1. 研究目的与意义
社保缴费即社会保障缴费，也就是我们常说的五险一金中的五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
社保缴费主要分为两部分：用人单位缴纳和职工个人缴纳。
在此基础上，国家对社保缴费会进行补助，来减轻企业的成本负担以及保障劳动者的基本生活福利待遇。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：研究社保缴费和劳动力雇佣之间存在何种关系，以及社保缴费下降之后，劳动力雇佣是如何变化的。
劳动力雇佣可以从两个方面来展开，一个是企业对劳动力的吸纳能力，另一个则是劳动者自己的意向。
后者在一定程度上可以通过前者所反映出来，当然，也可以收集调查劳动者就业意向数据进行横向和纵向分析。
3. 国内外研究现状
国内：国内几个学者认为我国社会保险缴费相对于其他国家偏高，尤其是雇主承担的费率过高。
同时，社会保险制度所承担的高度再分配功能使得地方政府缺乏激励去严格监管社会保险缴费，收益低以及空账等问题又使得劳动者对社会保险福利评价不高。
因此，在特殊的外部环境中，社保缴费对企业雇佣决策的影响也具有特殊的机制和路径周小川最早提出了我国社保缴费与微观经济方面(即企业方面)的关联关系，强调社会保险缴费形成的用工成本压力。
4. 计划与进度安排
第一部分是参考前人国内外关于社保缴费对劳动力雇佣影响的论文，提取整理对劳动力雇佣产生影响的因素和潜在因素，理清研究的意义和方向以及后续处理。
第二部分是针对因素设计所符合的模型结构，并结合不同意见来完善。
第三部分收集可收集的较为完整的不同企业的社保缴费和劳动力雇佣的相关的一系列数据情况，包括纵向和横向分析。
5. 参考文献
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