1. 研究目的与意义
薪酬管理作为现代企业管理中的重要环节，绩效与薪酬不仅在企业中有着至关重要的作用,在近些年来日益崛起的家政行业中也逐渐在彰显其存在的必要性。
面对国内众多的中小型家政公司,管理上是一大难题,而难中更难的则是如何留住好的家政从业人员,使其具有稳定性;如培养好的从业人员,得到雇主的认可。
本文结合家政企业薪酬管理的现实情况,剖析企业在薪酬管理中存在的不足,并给出优化企业薪酬管理的路径,以帮助企业提升薪酬管理水平,有效激发雇员的潜在能力,增强企业内部凝聚力,为企业长远发展创造持久动力。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 本论文主要工作为旨在通过对下列问题进行探讨，为家政企业薪酬管理中存在的问题提供理论依据和实施建议：1） 家政企业（行业）在我国的发展现状及趋势 2） 国内家政企业薪酬发放管理的问题，尤其是难点和存在的问题；3） 国外家政企业薪酬管理策略和借鉴意义及与国内家政企业的横向对比；4） 探讨我国家政企业薪酬的管理战略和实施建议。
本课题的重点是国内家政企业薪酬发放管理的问题难点：1.怎样具象地用数据把家政企业薪酬问题及对策表现出来；2.在占比不高的家政行业怎样寻找到共有的通病；3.怎样找到家政行业与其他行业不同的特征与特点；4.如何找到家政行业独有的薪酬管理特点与难题；5.如何从一个研究者的角度提出对策。
3. 国内外研究现状（文献综述）
国外研究现状：国外学者Garcia-Diaz，A.内在薪酬, 优化调整薪酬分配结构将内在薪酬作为薪酬管理创新的重要领域。
具体操作上包括以下三方面:第一方面, 组织修炼, 努力建构学习型组织。
第二方面, 营造良好的私营企业文化。
4. 研究方案
应着重说明本课题的目标，课题研究拟采用哪些方法和手段，完成论文的实验条件等。
以下为示例：通过借鉴各大期刊杂志对家政行业研究的理论成果和实践经验，本文试图调研我国家政行业薪酬管理存在问题，分析影响行业薪酬管理问题的措施。
研究方法：本文采用理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。
5. 工作计划
1）查阅与家政行业，薪酬管理相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，将家政与薪酬管理相结合，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第12-13周确定选题，课题调研,通过图书馆，知网等查阅家政薪酬管理方面的资料并阅读、整理，完成开题报告。
完成家政薪酬方向的英文资料翻译。
第14-19周下达任务书，论文开题。
