1. 研究目的与意义
由于委托代理问题的产生以及人力资本理论的提出,企业推出股权激励计划,旨在有条件地赋予员工部分股权,以兹激励,使其具有所有者的主动意识,与企业共享利益、共担风险。
我国自2005年《上市公司股权激励管理办法(试行)》发布以来,股权激励计划逐渐规范,但仍存在方案设计不科学、动机存在择机倾向、实施效果不明显等诸多问题。
基于此,本文以制定与实施股权激励方案成功且具有行业代表性的中兴通讯作为研究对象,采用案例分析与规范研究相结合的研究方法,通过研究股权激励方案的实施对中兴通讯所带来的财务绩效变化,分析其成功经验与启示,研究其存在的问题并提出相应的改进建议,为我国其他上市公司实施股权激励方案提供借鉴。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、中兴通讯股权激励的的重要性及现实意义；2、中兴通讯股权激励的现状：股票回购作为一项完善公司治理结构、激励公司高管员工的重要举措，中国证券监督管理委员会公布了《上市公司股权激励管理办法》，我国有大量上市公司推行股权激励计划；3、中兴通讯股权激励前后的财务绩效分析。
难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、评价方法、评价指标、时间维度的选择和依据。
选取具有代表性的指标数据，根据课题研究需要对中兴通讯股权激励进行界定与分析，通过中兴通讯财务指标的变化情况，来判断股权激励计划对公司财务绩效的短期、长期影响；2、从公司的盈利能力、营运能力、偿债能力以及发展能力四个方面的指标对中兴通讯财务绩效进行综合评价，重点在于分析中兴通讯股权激励前后对财务绩效的影响。
3. 国内外研究现状（文献综述）
股权激励理论自诞生之始，就引起了广大学者的关注。
此后，股权激励这一方式逐步成为企业提升自身财务绩效的重要方式之一。
随着多年来股权激励的实践，股权激励对公司财务绩的影响结果各有不同，国内外很多学者就出现的不同结果主要以实证分析法分别从不同的角度和领域进行了深入研究，并获得了丰富的研究成果。
4. 研究方案
通过借鉴各位学者的理论成果和实践经验，本文试图调研发现中兴通讯股权激励的财务影响，分析其中原因，找出解决措施并提出意见和建议。
研究方法：主要采用理论分析和案例分析相结合的方法。
首先介绍股权激励的基础理论，接着通过案例分析以研究股权激励前后对财务绩效的影响，并提出研究结论与建议。
5. 工作计划
论文具体写作步骤：1）查阅与股权激励对财务影响相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行理论分析，案例分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第13周以前 完成选题。
第14-15周下达任务书，论文开题。
第16-19周完成开题报告、论文初稿（16周到校集中开题检查）。
