1. 研究目的与意义
我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明 ,目前我国上市公司在高管激励方面主要存在的问题有：上市公司高级管理人员年度货币收入偏低 ,报酬结构不合理 ,形式单一 ,收入水平存在明显的行业差异。这既有公司制度及法人治理结构不健全、公司业绩评价体系设计不完善等内部原因，也有我国资本市场的弱有效性和相关法律法规不完善等外部原因。此外 ,#8220;零报酬#8221;现象严重 ,高级管理人员持股水平偏低 ,#8220;零持股#8221;现象比较普遍。高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。高级管理人员的持股也没有达到预期的激励效果 ,它仅仅是一种福利制度安排。我们的研究结果还表明 ,高级管理人员的持股数量与公司经营绩效也并不存在#8220;区间效应#8221; ,高级管理人员的报酬水平与企业规模存在显著的正相关关系 ,与其所持股份存在负相关关系 ,并受所处行业景气度的影响。因此，必须通过采取优化高管激励计划、完善公司内部监管等措施，使得我国上市公司的高管激励问题得以有效解决。
2. 研究内容和预期目标
研究内容: 1、影响我国上市公司高管激励问题的因素包括以下几个方面。
（1）高管薪酬与公司业绩脱离，作为高管年薪中最重要的一部分，风险收入是高管工作绩效的显著表现，应该与公司业绩挂钩，但大多数事实表明我国A股上市公司高管薪酬增长与营业收入增长并未实现同步，存在着较大的差异。
（2）高管薪酬的行业差异显著，德勤发布的调研报告中，金融业超过半数，以中国平安原总经理张子欣等保险业高管的年薪位居前列，以广发证券董事长王志伟等证券类高管的年薪紧随其后。还有建筑行业高管总现金薪酬中位值（不足60 万）的近4 倍，是其他一般行业的5-7 倍。
3. 国内外研究现状
现代企业的两权分离导致了所有者和经营者的利益不一致及信息不对称问题，高管激励与约束机制的设计是解决这些问题的有效手段，因此高管激励契约的配置与协同成为了近年来公司治理研究的焦点和难点问题。高管激励研究植根于世纪年代发展起来的代理理论，和最先研究了管理者与股东之间的利益冲突，提出#8220;所有权与控制权的分离#8221;并定义了#8220;代理成本#8221;。随后，各国学者基于不同的理论基础做出了大量有价值的贡献，高管激励研究也逐渐发展为涵盖金融、会计、法律、企业战略、组织行为、产业经济等多个领域的跨学科研究。王华、黄之验（指出，管理层持股本身并不是一个独立存在的外生变量，是公司行业、规模、治理结构及政治、经济、文化环境等微观和宏观因素共同作用的均衡结果等（也指出，应充分考虑契约的多样性，对控制权进行动态配置，形成各利益主体之间互惠相容的激励机制。然而，现实中的高管激励计划与企业绩效状况却常常不相关，损害股东利益且不利于企业成长。确定公司绩效与高管激励水平及结构的联系一方面可以帮助高管实现自身价值，同时又能合理控制成本。进一步研究高管激励机制的影响因素及产出效应、探索高管激励与高管行为、企业绩效之间的本质关系，为上市公司的经营发展和绩效改善提供科学可靠的理论支持十分必要。
高管由于其稀缺性、复杂性、不可替代性等特征成为企业人力资本中的最重要一环，对于企业的兴衰存亡起着决定性作用。近年来，在金融危机冲击下企业低迷的经营绩效与高管#8220;天价薪酬#8221;之间的巨大反差引发了社会各界的普遍关注，各国政府甚至纷纷出台针对高管的#8220;限薪令#8221;。因此以何种方式对公司高管做出既满足需求且兼顾公平的激励，确保管理者与股东利益趋于一致进而推动公司经营管理水平的提高，也就变得尤为重要。通过比较分析发达国家高管激励的理论模式与实践模式，借鉴其成熟经验，找出我国上市公司现行高管激励机制的存在问题并加以解决。
4. 计划与进度安排
2022年12月-2022年1月，确定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告初稿，上交导师查阅；
2022年2月-3月，查找翻阅相关论文资料，如文献、论文集、著作等，建立论文框架并完成论文初稿，初稿中参考文献不低于15篇，其中至少包括一篇英文文献,同时翻译相关英文资料；
2022年4月，完成毕业论文初稿的写作，并保证格式符合要求，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查；
5. 参考文献
1 李继伟;胡永平;上市公司高管薪酬激励与公司绩效的相关性研究--基于终极产权的视角[D];重庆理工大学;2013年
2 王振;;我国上市公司高管薪酬激励与公司绩效的实证研究--以制造行业为例[D];山东财经大学;2013年
3 任天龙;徐向艺;上市公司高管激励国际比较与借鉴[D];山东大学;2014年
