1. 研究目的与意义
随着社会的发展，在国际上，劳动力因素对资本市场的影响越来越受到政府、学术界与业界的关注。在宏
观层面，Botero 等（2004）发现一个国家的劳动力政策会直接影响国家的经济发展。在微观层面，一些研究发现劳动力因素会对企业的资本结构、资本成本、研究创新以及并购行为产生重要影响（Serfling，2016；Simintzi et al.，2014；Klasa et al.，2009；Agrawal et al.，2013；John etal.，2015；Acharya et al.，2014），而在我国最低工资标准的调整就是我国劳动力政策变化的一个明显举措，而现在供给侧结构性改革是当前经济改革和宏观调控的重要战略。 2015 年底的中央经济工作会议将“三去一降一补”确定为五大结构性改革重点任务，“去产能”位居首位。 2017 年 7 月召开的中央政治局会议再次着重强调“要坚定不移深化供给侧结构性改革，深入推进‘三去一降一补’，去产能，去库存一时成为整个社会企业的热点问题，文本就是通过对最低工资和存货调整的关系的探讨来揭示政策下两者的趋势，为现在企业的决策提供参考。
2. 研究内容和预期目标
思路：1、最低工资的提升将通过选择效应（迫使低效率企业推出市场）来调节企业的市场份额，进而调控存货的流出。
2、最低工资的提升，意味着生产成本的提升，从产出的角度来看存货的变化。
3. 国内外研究现状
已有研究来看，基于大样本微观企业数据研究中国最低工资制度对企业存货调整的影响的成果仍较为缺乏，且对最低工资制度影响企业存货调整机制仍缺乏探讨。已有的少数研究均是基于美国等发达国家的数据检验最低工资标准对员工附加福利的影响，而发达国家的最低工资制度和社会保障制度与我国存在显著差异。在发展中国家，企业对于劳动力成本的变化更为敏感，逃避社保缴费的现象较为普遍和突出，因此，国外的研究结论可能并不适用于我国。本文在不同最低工资标准的背景下，利用地级市层面最低工资标准的空间和时间差异来识别最低工资对企业存货调整的影响及其机制，为研究最低工资对存货调整的具体影响一重要问题提供了新的研究视角和经验证据。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月至2022年12月，拟订提纲。通过查阅学校图书馆书籍、电子网络、书刊杂志以及硕博论文等收集选题相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结要点并提炼出提纲，填写开题报告。
2.2022年1月至2022年3月17日，完成初稿。进一步收集论题相关资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体分析论证，完成论文初稿。
3.2022年3月至4月，反复检查修改论文初稿。仔细阅读初稿，对其不足之处以及语句不通顺之处进行修改，同时继续查阅近期文献以充实论文。
5. 参考文献
[１］ Ｂａｉｌｅｙ，Ｃ．，ａｎｄＪ．Ｔｕｒｎｅｒ，“ＳｔｒａｔｅｇｉｅｓｔｏＲｅｄｕｃｅＣｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎＥｖａｓｉｏｎｉｎＳｏｃｉａｌＳｅｃｕｒｉｔｙＦｉｎａｎ－ｃｉｎｇ”，ＷｏｒｌｄＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，２００１，２９ （２），３８５－３９３．
［２］ Ｃａｏ，Ｈ．，ａｎｄＱ．Ｚｈａｎｇ，“Ｍｉｎｉｍｕｍ ＷａｇｅＳｅｔｔｉｎｇｉｎＣｈｉｎａ：ＷｈａｔＦａｃｔｏｒｓＭａｔｔｅｒｆｏｒＬｏｃａｌＧｏｖ－ｅｒｎｍｅｎｔｓ？”，ＷｏｒｋｉｎｇＰａｐｅｒ，２０１８．
［３］ 丁守海，“最低 工 资 管 制 的 就 业 效 应 分 析———兼 论 《劳 动 合 同 法》 的 交 互 影 响”，《中 国 社 会 科学》，２０１０年第１期，第８５—１０２页。
