1. 研究目的与意义
首先，在绪论部分介绍国内外工作满意度研究的一个背景环境，表明对苏州市吴江区医务人员进行工作满意度研究的目的并且查阅总结对这方面现有的文献研究。
在第二部分的研究对象及研究方法中主要概括本文对苏州市吴江区医务人员进行满意度研究的一个研究步骤和总体情况和为了全面具体研究所采用到的研究方法以及能够使用的一些文献资料。
在第三部分则是通过对主要的调查材料调查问卷及访谈进行整理分析并给出结果。
2. 文献综述
孙建红、李亚芹、石宇在对5家医院的医务人员工作满意度的调查研究中，得出影响医务人员工作满意度的因素包括10个维度：工作本身、工作卷入程度、工作风险、工作稳定感、个人及专业发展、报酬及报酬的分配制度、社会承认、高层领导的素质、医院管理制度、团队协作及人际关系。
3. 设计方案和技术路线
1.引言1.1研究背景1.2研究目的及意义1.3研究现状2.研究对象及方法2.1核心概念2.2调查对象2.3研究方法2.3.1问卷调查与数据分析2.3.2文献研究法2.3.3访谈法3.吴江区医务人员工作满意度问卷结果分析3.1实证研究样本资料分析3.2吴江区医务人员工作满意度现状3.3吴江区医务人员各维度满意度情况分析3.3.1对工作本身的满意度分析3.3.2对工作卷入程度的满意度分析3.3.3对工作条件的满意度分析3.3.4对工作风险的满意度分析3.3.5对工作稳定感的满意度分析3.3.6对报酬及报酬分配制度的满意度分析3.3.7对个人及专业发展的满意度分析3.3.8对社会承认的满意度分析3.3.9对高层领导与医院管理制度的满意度分析3.3.10对团队协作及人际关系满意度的满意度分析3.4吴江区医务人员的个体因素对工作满意度的影响3.4.1性别因素对工作满意度的影响3.4.2年龄因素对工作满意度的影响3.4.3文化程度对工作满意度的影响3.4.4职类因素对工作满意度的影响3.4.5职称因素对工作满意度的影响4.提高吴江区医务人员工作满意度的对策研讨4.1改善薪酬结构，提高分配公平4.2正确引导舆论，缓解医患关系4.3加强职业规划指导，留住基层人才结束语参考文献附录致谢
4. 工作计划
2022年12月：确定选题；完成问卷设计；完成论文写作大纲2022年1月10日前完成论文绪论部分和第一章2022年1月-寒假：进行问卷调查；完成论文初稿2022年3月（开学后一周内）：必须交上初稿2022年3月-4月：论文修改2022年5月：定稿及准备答辩
5. 难点与创新点
1.采用问卷调查的方法，对苏州市吴江区医务人员工作满意度的状况进行研究了解，为以后了解更多相关城市的医务人员满意度状况奠定基础。
2.采用访谈法，并针对医务人员和患者分别设计一套访谈纲要，为论文写作提供了详实的资料来源。
