日本の職場での派遣について开题报告

1. 研究目的与意义

二战战败后，日本政府为了尽快恢复深受战争破坏的日本经济并早日实现赶超西方经济大国的国家目标，采取了希望通过影响市场实现经济发展的发展导向模式。由此，大多企业为降低企业成本，开始采用劳动派遣。此后，劳动派遣这一雇用模式也一直受着经济影响，不断地被完善、采用。

在国外，小林美希（2007）、北川慧一，古賀大己，澤路毅彦（2017）等从派遣劳动者的实例分析了劳动派遣中存在的各种问题。濱口桂一郎（2011）和加藤利昭（2016）从法律的角度解释了日本的劳动者派遣法。竹信三惠子（2017）从日本劳动市场现状指出日本正社员不断消减，派遣社员、契约社员等不断增加的现状。

我国目前的劳务派遣大多存在于对国外的劳务派遣和国内大型、效益良好的国企中。 对外主要是解决了沟通问题, 对内主要是为了降低企业用工的风险。苏全勇（2009）、顾叶乔（2013）、潘永平（2014）等主要是针对劳动派遣的特点以及存在的问题和解决对策进行研究。

2. 研究内容与预期目标

二战后，日本政府为了尽快恢复深受战争破坏的日本经济并早日实现赶超西方经济大国的国家目标，在学习了欧美劳动派遣制度的基础上根据本国情况进行创新性改革而形成了具有日本特色的劳动派遣制度。

首先，本课题从日本劳动派遣制度的历史入手，在日益扩大的人才派遣市场中，指出日本劳动派遣的主要三个种类。

其次，通过分析派遣劳动者的工资变化数据和日本社会的经济发展现状，得出派遣劳动者工资下降的原因。接下来从社会现状分析女性社员不断增加和男女间薪资差异的原因，从而得出其发展特点，进一步分析改善职场派遣存在的问题中，企业和劳动者个人所需要做出的努力。

3. 研究方法与步骤

研究方法：

本文将主要采用文献研究法，并加上描述性研究法和个案分析法。

研究步骤：

4. 参考文献

1）小林美希．ルポ　正社員になりたい[M].東京：影書房.2007.

2）濱口桂一郎.日本の雇用と労働法[M].東京：日本経済新聞出版社．2011．

3）加藤利昭. 改正労働者派遣法がわかる本[M].東京：成美堂出版.2016.

5. 工作计划

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