1. 研究目的与意义
背景：
随着时代的发展，劳动力市场劳动力结构也在逐渐发生变化，其中变化尤其明显的便是劳动力年龄结构的变化，越来越多的年轻人成为了劳动力大军的主要力量。新生代员工逐渐成为各产业和各行业的重要力量，在经济发展和社会进步过程中扮演重要角色。新生代员工这一群体成长于改革开放后的年代，拥有着鲜明的时代特征，与上一代相比他们的思维和行为方式都有很大的不同。新生代员工这一群体成长于改革开放后的年代，拥有着鲜明的时代特征，与上一代相比他们的思维和行为方式都有很大的不同。新生代员工重视公平，认为工作是建立在物质与情感上的互惠契约，但一旦这种契约遭到破坏或违背，会导致员工工作满意度降低，甚至产生破坏性的行为。近年来，在社会和人力资源管理中，已经出现了新生代员工“难管理”的问题，越来越多的新生代员工频繁流动或跳槽。新生代员工是数量庞大的群体，且在各个产业和行业均广为分布，新生代员工群体频繁性的跳槽离职现象必将影响相关领域的发展，对人力资源市场和整个狂会的健康稳定发展均有影响。发现并探究员工的跳槽离职背后的原因和内在机理对于企业组织来说是很有价值的，对于企业更加有效的运营将提供现实且有意义的参考。
目的：
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容:
一、绪论
研究背景与意义
3. 研究方法与步骤
本研究为实证研究，首先是以文献研究法对各变量的相关理论和文献进行梳理、分析为基础，然后以问卷调查法进行数据的收集，最近运用统计软件进行数据的处理以得出最终的结论。
研究方法：
（1）文献研究法
4. 参考文献
[1]赵甜甜. 企业新生代员工工作价值观对离职倾向的分析和研究[D].山西大学,2020.
[2]谭璐. P保险公司新生代员工心理契约与离职倾向关系研究[D].中国政法大学,2020.
[3]张悦. 新生代员工组织认同对离职倾向的影响[D].辽宁大学,2020.
5. 工作计划
1、2022-2022学年第二学期第4周（截止时间为3月28日）：在前期研究报告的基础上，就学士学位论文写作方案进行论证，确定论文提纲，完成开题报告。
2、2022-2022学年第二学期第5-9周：完成论文初稿写作。
3、2022-2022学年第二学期第10-14周：完成论文修改工作及论文定稿。
