1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述随着传媒行业内部企业竞争激烈，报社行业想要实现合理健全、井然有序的发展，提高企业整体的竞争力，就必须切实顺应时代发展，进行全面的、科学的人力资源管理规划。
二十一世纪，人才是第一生产力，是发展的基础，是企业的核心资源，也是决定了报业单位综合竞争力的重要因素。
其中，科学合理的绩效考核体系是提高员工职业能力和实现组织目标的关键保证。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题该报社绩效考核方案存在形式化问题，尽管采取了企业化的经营管理模式，但由于本质上是事业单位性质，由共青团中央领导，它在管理中始终保持着形式化的特征。
现有方案不包括绩效考核的沟通反馈机制，在优化方案中要重点解决此问题。
现有文献对研究绩效考核的培训方面设计较少，该报社现有方案也没有该方面的实施。
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