1. 本选题研究的目的及意义
随着我国经济的快速发展和科技创新的不断推进，中小科研型企业作为国民经济的重要组成部分，在促进经济增长、推动技术进步、创造就业机会等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，中小科研型企业普遍面临着人才短缺、招聘困难等问题，尤其是在校园招聘方面，存在着诸多挑战。
本选题的研究意义在于：
理论意义:探讨中小科研型企业校园招聘中存在的问题，分析其成因，并提出相应的对策建议，有助于丰富和发展人力资源管理理论，为企业招聘实践提供理论指导。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，中小科研型企业校园招聘问题日益受到学者们的关注，国内外学者从不同角度对此进行了研究，取得了一定的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对中小科研型企业校园招聘的研究主要集中在以下几个方面：
招聘问题及成因:学者们指出中小科研型企业在校园招聘过程中面临着人才需求与高校专业设置脱节、企业知名度不高、缺乏对毕业生的吸引力、招聘成本高等问题。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要探讨中小科研型企业校园招聘中存在的问题及对策，并以XX公司为例进行案例分析，旨在为中小科研型企业提升校园招聘effectiveness提供参考。
1. 主要内容
本研究将围绕中小科研型企业校园招聘的问题与对策展开，主要内容包括：
1.中小科研型企业校园招聘现状概述:分析当前中小科研型企业校园招聘的整体情况，包括人才需求特点、招聘市场环境、主要挑战等。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取定性和定量相结合的研究方法，以案例研究为主线，辅以问卷调查、访谈等方法，对中小科研型企业校园招聘问题进行深入分析。
1.文献研究:首先，将系统搜集和研读国内外关于中小科研型企业校园招聘、雇主品牌建设、人才招聘与选拔等方面的文献资料，为本研究提供理论基础和参考框架。
2.案例研究:选择XX公司作为案例研究对象，通过收集公司相关资料、进行实地调研、访谈公司管理层和员工等方式，深入了解XX公司校园招聘的现状、问题及成因。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性:
1.研究视角:将中小科研型企业作为研究对象，聚焦其在校园招聘过程中面临的独特挑战，区别于以往对大型企业或一般性中小企业的招聘研究，更具针对性。
2.研究方法:采用案例研究与问卷调查相结合的方法，将XX公司作为案例进行深入剖析，并结合问卷调查数据进行量化分析，使研究结论更加科学、可靠。
3.研究内容:不仅关注中小科研型企业校园招聘存在的问题，还将深入分析其背后的影响因素，并提出具有针对性和可操作性的对策建议，为企业提供practical的指导。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘洪星,杨东涛,谢晋.中小企业招聘效率影响因素的实证研究[J].科技进步与对策,2018,35(01):140-146.
[2] 赵晓敏,温飞,张金隆.中小企业网络招聘意愿的影响因素——基于计划行为理论的分析[J].中国人力资源开发,2017(03):112-122.
[3] 石康,王重鸣.中小企业校园招聘困境及对策研究[J].企业经济,2017,36(02):101-105.
