1. 研究目的与意义
目前，随着时代的发展，越来越多的企业建立，发展。随着企业的发展，人员的增加，企业对人事资源的管理成本也在不断增加，耗费大量的人力物力。企业初期由于人员较少，对于人员信息的管理还是比较容易，但随着企业规模不断的扩大，人员增加，纸质的人员管理方法显然已经落后，所以设计一个企业人事资源管理系统就显得至关重要。
企业人事资源管理系统能够帮助人事资源管理人员更加轻松的完成日常的人事资源整理，能够帮助企业对人员的分配有更好更直观的了解，这样，企业才能够对人事资源做出更加具有战略性的规划与调整。企业人事资源管理系统是一个企业最为重要的信息管理系统，虽然各个企业的人事资源的实际情况不同，一个人事资源管理系统不能完美的适用于所有企业，但是一个安全的，可靠的，有效的企业人事资源管理系统对一个企业未来的发展是必不可少的。
本课题拟完成企业人事资源管理系统的设计与实现，以解决企业人事资源分配的问题。
2. 课题关键问题和重难点
本课题的关键：
1. 企业人事资源的数据存储
2. 管理员对员工工作成果打分功能的设计实现。
3. 国内外研究现状（文献综述）
随着现代科技的发展，社会在持续的进步，人事资源作为企业管理中的重要部分，成为了企业在众多市场中抢占先机和市场份额的重要武器。在激烈的企业之间的竞争中只有获得更多更高素质的员工，激发他们的才能，企业的产品质量和服务才能不断提高。所以，企业人事资源的管理就显得非常重要，企业可以通过对员工个人工作能力的分析分配到更加合适的岗位，提高其工作薪资，激发员工的工作热情。企业人事管理系统，可以对员工的个人信息进行保存，这样企业的管理者可以更加方便的了解各个员工的相关信息和工作情况。
企业人事管理系统可以帮助企业管理者更好的对人事资源进行管理，管理员可以在系统中查看员工的个人相关信息，了解其工作能力，并且分配到合适的岗位，同时也可以在系统中查看员工的个人薪资情况以及考勤情况，并且在系统中对各个员工的工作成绩进行打分，并且对于工作努力的员工，给予更高的分数和薪资加成，激发他的工作热情，对于一些工作成绩一般的员工，可以适当的分配到其他岗位进行人事资源的更加高效的管理，同时，管理员也可以在系统中查看各个员工的请假情况，并及时的审核。同样的，员工也可以在系统中查看自己的相关信息，可以对自己的个人信息进行及时的修改，也可以查看自己每个月的考勤情况，确保自己的工作进度，同时也可以查看自己的薪资情况，让自己能够更加努力的工作来提高自己的薪资加成，同时也可以在系统中提交请假申请。
4. 研究方案
1. 系统功能结构
系统总体功能结构如图1所示
5. 工作计划
| 起止日期 | 工作内容 |
| 2022.11.28-2022.12.11 | 完成选题，查阅相关中英文资料，进行相关技术的学习 |
| 2022.12.12-2022.12.18 | 与导师沟通进行课题总体规划 |
| 2022.12.19-2022.12.25 | 导师下发毕业设计（论文）任务书，学生根据导师的要求进行外文翻译，列出开题报告大纲 |
| 2022.12.26-2023.1.1 | 搭建开发环境，完成开题报告撰写工作 |
| 2023.2.20-2023.3.5 | 进行课题的需求分析 |
| 2023.3.6-2023.3.12 | 根据需求分析，进行系统设计 |
| 2023.3.13-2023.4.2 | 进行代码编写与测试工作 |
| 2023.3.20-2023.3.26 | 中期检查，并根据中期检查的结果进行整改 |
| 2023.4.3-2023.4.9 | 提交论文提纲给指导老师审阅，在指导老师审阅通过之后，按照提纲撰写毕业论文初稿； |
| 2023.4.10-2023.4.16 | 继续撰写毕业论文初稿，同时完善软件系统； |
| 2023.4.17-2023.4.23 | 对撰写的毕业设计报告（论文）进行严格检查， 在导师指导下，修改、完善毕业论文并打印装订成册 |
| 2023.4.24-2023.4.30 | 提交报告论文终稿及合格的论文检测报告、毕业设计（论文）资料装袋 |
| 2023.5.1-2023.5.7 | 审查论文检测报告、指导教师和评阅教师完成论文的评阅，根据评阅意见进一步优化论文 |
| 2023.5.8-2023.5.14 | 筹备毕业答辩相关事宜，制作参加毕业答辩的演示课件 |
| 2023.5.15-2023.5.28 | 参加毕业答辩，并提交全部文档和成果材料 |
