1. 本选题研究的目的及意义
随着互联网和信息技术的飞速发展，人才招聘行业正经历着深刻变革。
传统的招聘模式已经难以满足企业和求职者日益增长的需求，人才招聘系统应运而生，为企业和求职者搭建起高效便捷的沟通桥梁。
本选题旨在设计和实现一个功能完善、性能优越的人才招聘系统，以期提高人才招聘效率，降低招聘成本，促进人力资源的优化配置。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着互联网技术的快速发展和普及，人才招聘网站作为一种新兴的招聘渠道，逐渐成为企业招聘和个人求职的重要平台。
国内外学者和企业纷纷投入到人才招聘系统的研究和开发中，取得了一系列成果。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本选题将重点围绕人才招聘系统的需求分析、系统设计、系统实现、系统测试等方面展开研究。
1. 主要内容
1.深入分析人才招聘流程，明确系统用户角色，包括求职者、企业HR、系统管理员等，梳理用户需求，确定系统功能模块，例如用户注册登录、职位发布与检索、简历投递与管理、在线沟通、面试安排、招聘数据统计分析等。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用系统工程的方法，结合软件工程的开发流程，按照以下步骤进行：1.需求分析阶段：对人才招聘市场进行调研，收集相关资料，分析用户需求，确定系统功能和性能指标。
2.系统设计阶段：根据需求分析的结果，设计系统总体架构、数据库结构、功能模块和用户界面，并编写相关技术文档。
3.系统实现阶段：选择合适的编程语言和开发工具，按照系统设计方案进行编码实现，并进行单元测试和集成测试。
5. 研究的创新点
本研究将在以下几个方面进行创新：1.智能化匹配：利用人工智能技术，分析求职者简历和企业招聘需求，实现更加精准的职位推荐和人才匹配，提高招聘效率。
2.个性化推荐：根据用户的浏览历史、求职意向等信息，为用户推荐个性化的职位和企业信息，提升用户体验。
3.数据可视化：将招聘数据进行可视化展示，帮助企业和求职者更加直观地了解招聘市场动态和趋势。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1]李静,徐宝文,刘晓.基于能力的人才招聘系统设计与实现[J].电脑知识与技术,2020,16(32):133-135.
[2]张振,刘伟. 基于混合推荐算法的人才招聘系统设计与实现[J]. 软件工程,2022,25(01):39-43.
[3]刘洋. 基于大数据的高校毕业生精准招聘系统设计与实现[J]. 电脑知识与技术,2022,18(10):125-127 131.
