1. 研究目的与意义
一、研究的背景我国秘书工作随着人类社会的发展而不断演进着。
近年来，学术界发表了许多与秘书考核制度相关的文章，但大多主要探讨的都是历代秘书的选拔制度和古代官吏的考核制度。
从秘书选拔制度的研究看，当今学者们对古代秘书选拔制度的起源与发展进行了许多相关的研究。
2. 研究内容与预期目标
一、研究的主要内容古代的秘书考核制度不断演进，而明清时期是秘书考核制度最完善时期，同时也是最贴近现代社会的封建社会，能为现代秘书工作提供较多借鉴。
因此，本课题将从三个方面来展开研究。
（1）阐述我国明朝以前的秘书考核制度，我国秘书考核制度从初步产生到逐渐成熟，通过这一演进过程，从中分析其特点，探究秘书考核制度的本质。
3. 研究方法与步骤
一、研究方法本文主要采用文献研究法，比较分析研究法和归纳法从而探讨明清时期秘书的考核制度。
（1）文献研究法。
首先大量阅读有关秘书考核制度的文献，在前人的研究成果上收集有关明清时期秘书考核制度的相关研究成果，通过国内的研究现状确定选题。
4. 参考文献
［1］李海霞.我国古代秘书选拔制度[J].兰台世界，2007（03）.［2］倪代川.历代秘书选拔制度简介[J].秘书，2010（04）.［3］李勤.中国古代“官吏考核制度”的分析[J].黑河学刊，2011（03）.［4］杨剑宇.中国秘书史[M].上海：上海人民出版社，2007.［5］翟月玲.中国古代官吏考核法律规制及其当代启示与借鉴[J].聊城大学学报，2013（05）.［6］王德耀.我国古代的考核制度及其特点[J].文理导航教育研究与实践，2014（12）.［7］林艳玉.中国古代官吏的考核制度及其启示[J].福建省社会主义学院学报，2014（02）.［8］范晔.后汉书.百官志[M].北京: 中华书局，1973.［9］肖文良.简介中国历代秘书工作制度[J].秘书，2006（08）.［10］常笑.古代秘书选拔制度对现代秘书选拔工作的启示[J].科研，2016（08）.［11］张廷玉，等.明史[M].北京: 中华书局，1974.［12］何美荣.中国古代秘书制度初探[J].中国行政管理，2001（10）.［13］任雪浩.我国古代秘书工作制度探析[J].兰台世界，2009（15）.［14］卫世平.略谈古代秘书的选用要求[J].秘书，2003（06）.［15］彭惠莉.唐宋时期秘书官吏考核制度的评述[J].兰台世界，2007（23）.［16］吴琼.论中国古代官吏考绩制度[D].合肥:安徽大学，2003.［17］眭佳明.清朝秘书政治 [M].济南：山东人民出版社，2013.［18］宋宁.论中国古代秘书工作的发展[J].兰台世界，2008（23）.［19］齐秀生.先秦官吏考核制度考述[J].烟台大学学报，2005（18）.［20］刘绍杰.中国秘书简史[M].开封：河南大学出版社，2005.［21］黄仁宇.万历十五年[M].上海：三联书店出版社，2008.［22］翁世荣《现代秘书学》[M].上海：上海人民出版社，1989.［23］郭培贵.论明代科举制的发展及其消极影响. [J].内蒙古社会科学，2003（05）.
5. 工作计划
（1）2022年12月15日之前，选定选题。
（2）2022年12月16日至2022年12月31日，收集资料，撰写文献综述，拟定论文大纲和参考文献。
（3）2022年1月1日至2022年3月15日，完成开题报告。
