1. 研究目的与意义
非营利组织是社会的重要组织体系，在落实社会公众利益，推动社会发展起着重要作用。
近年来，非营利组织和政府的合作愈加普遍化和多样化。
随着社会发展进程的加快与社会关系的日益复杂性，仅仅依靠政府和国家的力量应对现代社会的矛盾与问题已经不现实。
2. 研究内容和预期目标
本次研究重点在非营利组织的绩效管理。
任何组织都有其既定的目标，组织的领导者必须通过各种管理活动，使组织有效且顺利地完成既定的目标。
另外，有效的绩效指标与绩效评估也是必不可少的。
3. 国内外研究现状
相对于非营利组织蓬勃发展的现状，对于非营利组织绩效管理的学术性的理论研究却和其实存在很大差距。
欧美等发达国家对于非营利组织有系统的研究也不是有很长的历史。
美国自1976年才成立第一个研究非营利组织的团体， 并从80年代起才将志愿者服务列为研究主体。
4. 计划与进度安排
05年12月-06年1月，确定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告初稿，上交导师查阅06年2月-3月，查找翻阅相关论文资料，建立论文框架并完成论文初稿，同时翻译相关英文资料；06年4月，完成毕业论文初稿的写作，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查；06年5月，接受指导老师批阅意见对论文、英文翻译等材料进行修改完善， 6月初定稿；06年6月，仔细阅读已完成的论文及相关资料以备论文答辩。
5. 参考文献
1.萨拉蒙 全球公民社会--非营利部门视界[M].北京：社会科学文献出版社，2002.2.何琪.从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展.社会科学论坛,20073.骆净华.绩效考核发展成绩效管理的必然性.商业经济,20094.莱斯特.M.塞拉蒙，等。
全球公民社会-非营利部门视界[M].北京：社会科学文献出版社，2002.4.世界银行 非政府组织法的立法原则[M].台北：台北喜马拉雅研究发展基金会，2000.5.徐文虎，王辉.#8220;大绩效#8221;倍增#8220;内动力#8221;--张家港政府绩效管理工作纪略.中国纪检报，2013.6.托马斯.西尔克 亚洲公益事业法规[M].北京：科学出版社，2000.7.田凯 机会与约束：中国福利制度转型中非营利部门发展的条件分析[J].社会学研究，2003，（2）8.田凯 组织外形化：非协调约束下的组织运作--一个研究中国慈善组织与政府关系的理论框架 社会学研究，2004，9.树彬，刘子先.服务型政府绩效管理模式研究，河北工业大学学报，201210.钱攀峰.如何避免绩效管理流于形式.人力资源管理，200811.郭庆松.试论绩效管理的战略管理功能.中国人力资源开发,200812.孙玲芳, 汲铮.传统绩效管理与现代绩效管理的比较分析.江苏科技大学学报:社会科学版,200613.胡学群.绩效管理与绩效考核浅探[J].企业家天地#183;理论版,2006
