1. 研究目的与意义
当今社会企业间的竞争越来越激烈，而且随着竞争格局的改变，现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争。由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，而人力资源最核心内容即为绩效考核，那么如何能够充分利用好这最宝贵的资源呢？就需要制定一种符合实际、可衡量的绩效考核制度。但是我国当前大部分企业都没有认识到绩效考核的重要性，也没有建立起完善科学的绩效管理系统。
由于苏州天盈针织服装有限公司员工绩效管理体系和管理制度不完善，绩效考核技术和方法比较落后，绩效薪酬分配也不公正合理，这严重影响企业员工的工作积极性和创新性，甚至会导致部分核心员工跳槽，从而影响到公司整个经济效益的提高和公司整个战略目标的实现。针对该企业存在的问题，采取实地调查、资料分析等方法，提出合理的改进方案，帮助企业更好地进行员工绩效管理。因此，分析该企业绩效管理的现状和问题，寻找改进方法，对促进企业的发展有着十分重要的现实意义。
2. 研究内容和预期目标
一、绪论
（一）研究背景和意义
（二）国内外研究现状
3. 国内外研究现状
绩效考核在经过上述发展阶段后，与西方国家相比仍存在很大差距，不够成熟。绩效考核在我国尚处于起步阶段，在考核技术上仍处于低层次的探索时期，存在很多不足之处，有待进一步改进和完善。从20世纪90年代开始，绩效考核被中国的企业所接受并使用，同时也受到了中国理论界的重视。例如，杨东龙（2001）编著的《如何评估和考核员工绩效》一书，不仅详细地讲解了员工绩效考核的内涵、价值、影响因素，还详细地分析了绩效考核的原则、内容、体系、方法等。曾学文、夏洪胜（2003）在《基于模糊理论的企业知识型员工综合考核》中，提出了知识型员工绩效考核的四个指标，即品德、智力、能力和绩效，并对这四个绩效考核指标赋予合理的权重，综合性地对知识型员工的绩效进行客观、全面地考核。
到目前为止，大多数国内外学者主要将其研究集中于绩效考核的方法的研究上。在绩效考核方法上，对个人绩效的考核方面大多以目标管理法和360#176;绩效考核法为主；对组织绩效的考核方面则大多以关键业绩指标和平衡计分卡为主。根据Gartner Group调查表明：《世界财富》前1000家企业中，70%的企业使用平衡计分卡；Bain Company的调查也表明：北美55%的企业和欧洲40%的企业都在使用平衡计分卡。根据上述调查数据，我们可以看出平衡计分卡在企业绩效评估中应用的广泛性。国内外学者对绩效考核方法的研究，已有很多有价值的结论。例如，方振邦（2001）在《运用360度绩效反馈计划改善绩效》中，对360度绩效考核法进行了分析并提出这种方法在使用过程中常见的误区，并提出了相应的措施和策略。吴建新（2007）在《平衡计分卡在团队绩效考核中的应用》中，创新性地将平衡计分卡与团队绩效的考核进行结合，分析了平衡计分卡在团队绩效考核中的应用。Mike Mllmore,David Biggs and Lauar Morse（2007）在《360绩效考核法在员工绩效考核中的性别差异》中，针对360#176;绩效考核法在使用过程中，性别差异对考核结果的影响做了实证分析，并得出性别对绩效考核结果没有显著性的影响。秦雪萍（2007）在《平衡计分卡战略实施-SCEI实施BSC实录》中通过中国上市公司的案例，对平衡计分卡的实施过程和方法进行了讨论，并对平衡计分卡这种绩效考核方法在实施过程中的效果和问题进行了总结。方振邦、王国良（2005）在《以KPI为核心的企业绩效管理体系设计》中通过具体的公司案例，对关键绩效指标考核法在企业中的应用和步骤进行了相关的分析说明。任静（2005）在《KPI在绩效考核中的一个难题-是硬评分还是软评分》中，对关键绩效考核指标法在使用的过程中采用硬评分和软评分的利弊分别进行了比较分析，对这两种方法的使用范围进行了总结和说明。中国学者李树丞和乐国玲（2004）在《企业知识型员工绩效特征及其影响因素分析》针对知识型员工绩效考核的影响因素进行了分析，并总结了九种影响因素，即工作动机、知识和技能、激励、工作环境、努力程度、员工的承诺、工作特征和工作资源。余勃（2006）在《知识型员工绩效考核方法研究》提出将360#176;绩效考核法和关键绩效考核法进行有效地结合，采用定性和定量的双重指标对知识型员工的绩效进行科学、有效的考核。
4. 计划与进度安排
2022.12.31之前，完成开题报告，确定研究方向和基本撰写思路；
2022.3.10--2022.3.15，收集相关资料，并就重点问题进行深入研究和探讨；
2022.3.25-2022.4.21，完成撰写提纲，确定论文的布局和基本层次；
5. 参考文献
[1]何成洋.JF公司绩效考核体系设计研究[D].重庆大学.2007
[2]张钊晖.国有企业中层管理人员绩效考核中存在问题及对策研究[D].东北师范大学.2013
[3]王泽劲.LZ公司员工绩效考核体系设计 [D].山东大学,2006
