1. 研究目的与意义
研究背景：连锁企业是我国国民经济和社会发展过程中出现的一种新型商业组织形式，目前我国连锁行业市场规模正稳步递增，与此同时我国连锁行业中人才存量水平低且大量流失，制约了企业进一步发展壮大。因此，如何建立有效的股权激励制度是我国连锁企业长远发展亟待解决的问题。
研究目的：为连锁企业股权激励制度的具体构建提供更清晰的框架
研究意义：从根本上帮助连锁企业形成一套完善有效的激励机制，实现对关键人才的长期激励，从而帮助企业进一步提高业绩。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
1绪论
1.1研究背景
3. 研究的方法与步骤
（1）文献研究法。本文采用该方法分析整理了股权激励实施效果、激励效果的影响因素、股权激励制度构建等相关文献，并对股权激励的相关理论进行梳理，为进一步研究连锁企业的股权激励制度奠定坚实的理论基础。
（2）个例研究法。本文以喜家德餐饮公司为研究对象，通过资料获取、发放问卷等方式了解喜家德餐饮公司的发展历程、组织结构及人员构成和经营模式等，分析公司的股权激励制度。
（3）实地访谈法。设计具有针对性的访谈提纲，旨在获取喜家德餐饮公司股权激励
4. 参考文献
[1]Min Chung Kim et al. CMO equity incentive and shareholder value: Moderating role of CMO managerial discretion[J]. International Journal of Research in Marketing, 2016,33(4): 725-738.
[2]Joanne Oxley and Gurupdesh Pandher. Equity - based incentives and collaboration in tlie modem multibusiness firm[J]. Strategic Management Journal,2016,37(7): 1379-1394.
[3]赵文和.在越中资企业员工工作动机对工作满意度的影响研究[D].广西大学,2015.
5. 计划与进度安排
1、资料搜集及前期研究 时间：2024.12.17——2024.12.27
任务：查阅资料、文献综述、外文参考文献翻译
成果：撰写前期研究报告
