我国企业年金发展的研究开题报告

 2023-02-05 10:02

1. 研究目的与意义

企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

企业年金被认为是养老保障的#8220;第二支柱#8221;。

近年来，我国企业年金有了一定的发展，但在发展的过程中，仍存在着很多问题。

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2. 研究内容和预期目标

摘要：本文主要介绍的关于企业年金的意义、研究现状、存在的问题以及解决对策关键词：企业年金 制度 发展 对策引言：可从多方面简单地概括叙述年金的发展意义，现在发展的状况等正文：一、 绪论 1.1企业年金的概念 1.2企业年金的意义二、 企业年金的发展 1.1我国企业年金发展基本状况 1.2我国企业年金现行制度三、 我国企业年金发展存在的问题 3.1我国的年金环境（税收优惠） 3.2国家政策的制约 3.3年金制度的问题四、国际上的相关借鉴案例五、关于企业年金发展的解决方法 5.1企业年金模式发展 5.2企业年金投资研究六、结论（总结论文的主要内容，发表自已的想法）

3. 国内外研究现状

我国在1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第一次提出#8220;国家倡导、鼓励企业实行补充养老保险#8221;，标志着企业年金被正式纳入养老保障制度中并且开始起步。

1994年颁布的《劳动法》将其用法律的形式确定下来，其中规定：#8220;国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险#8221;。

1995年劳动部制订并下发了《关于印发（关于建立企业补充养老保险制度的意见）的通知》，对企业建立补充养老保险的基本条件、决策程序、资金来源、管理办法、待遇给付、投资运营等，提出了指导性意见，确立了基本的政策框架。

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4. 计划与进度安排

2022年11月27日-2022年12月22日写开题报告 2022年12月23日-2022年4月10日完成初稿和中期检查工作 2022年4月11日-2022年5月16日完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作

5. 参考文献

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