1. 研究目的与意义
1.课题研究的现状及发展趋势
由于我国专业社会工作本身就起步较晚，学术界针对社会工作服务机构中的绩效考核制度研究还较少，在中国学术期刊网络出版总库(CNKI)中对2022年2月1日前发表的相关文献通过高级检索设置检索条件，输入主题“绩效考核”并含“社会工作机构”，仅有6篇中文文献，多为硕士学位论文。对于社会工作机构中绩效考核的研究主要有以绩效考核的流程为研究对象、以绩效模型建构为研究对象、以绩效考核方法为研究对象这三类研究。
随着我国社会的不断发展，国家和社会对社会工作越来越重视，对社会工作专业人才的需求日益增加，为了吸引和留住社会工作人才，社会工作服务机构完善其绩效考核制度尤为重要，随之开展的相关研究不能再将绩效考核孤立起来考虑，还要综合激励机制、绩效评估等诸多方面来完善绩效考核制度的研究。
2. 研究内容和问题
1.基本内容
随着经济转型和产业结构调整，社会各阶层的问题日益凸显，迫切需要专业的社工服务来维护社会稳定，社工机构的发展就成为一个备受关注的问题。而中国目前许多社会工作机构的人力资源管理较为混乱，尤其是在绩效考评方面，基于此背景，本课题将以某一社工机构为研究对象，分析该机构在绩效考核中存在的问题，并提出相应的建设性意见。
2.解决的难题
3. 设计方案和技术路线
1.课题的研究方法
（1）文献研究法：通过搜集并阅读有关社会工作机构中的绩效考核制度研究的国内外文献，了解其研究背景与现状，并从中学习如何规范写作，为选题提供帮助。
（2）访谈法：通过对选定的研究对象（拟定有管理人员、实施绩效考核制度负责人、一线社工）进行半结构式访谈，了解他们对现行绩效考核制度的看法与建议。
4. 研究的条件和基础
1.通过系统学习社会调查研究方法，本人已具备了进行社会调研的技巧与方法；
2.通过对相关主题文献的搜集与阅读，本人不仅较全面地了解了有关领域的研究现状与成果，并且积累了撰写论文的方法与技巧；
3.通过大学四年专业知识的学习，本人已把社会工作伦理守则牢记于心，注重保护受访人的隐私；
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